In 2009 gepromoveerd op een spraakmakend onderzoek naar burnout en bevlogenheid onder artsen in opleiding tot medisch specialist. In het dagelijkse leven, naast partner en vader, manager algemene zaken van PsyQ in Groningen.

Dr. Jelle Prins zal tijdens het symposium als voorzitter optreden en de verschillende sprekers bij u introduceren.

Professor dr. Arnold B. Bakker; professor of Work and Organizational Psychology, Erasmus University Rotterdam and Senior Advisor for C4OB.

Uit onderzoek kan geconstateerd worden dat de focus in de psychologie traditiegetrouw een negatieve is. Nog steeds geldt dat veel ondernemingen het paard achter de wagen spannen en pas in beweging komen wanneer er veel werknemers opbranden door hun werk en gedurende langere tijd verzuimen. Gelukkig krijgt de positief psychologische benadering gedurende de laatste jaren steeds meer navolging in de organisatiepsychologie.

Aan de hand van het onderzoek kan inzicht worden geboden over de oorzaken en gevolgen van bevlogenheid. We weten nu dat in principe iedereen ‘bevlogen van beroep’ kan worden, mits de juiste werkomgeving wordt gecreëerd.

Volgens het zogenaamde bevlogenheidmodel zijn bevlogen werknemers geneigd om hun eigen bevlogenheid in stand te houden. Voorwaarde hiervoor is dat organisaties hun werknemers voldoende hulpbronnen aanreiken. Coaching, sociale steun, autonomie en feedback zijn voorbeelden van hulpbronnen die een motivationeel proces in gang kunnen zetten dat leidt tot bevlogenheid, ook wanneer de werkdruk (heel) hoog is. Bevlogen werknemers presteren niet alleen beter, maar maken ook hun collega’s en partners enthousiast.

Veerkracht is het vermogen om in tijden van tegenslag uit te stijgen boven jezelf en zelfs te groeien. Als coach en trainer besteed ik veel aandacht aan deze vitale kracht in mensen; richt ik mij op het leren (her-)ontdekken van eigen potentieel. Door middel van een principieel oplossingsgerichte attitude is het een genot om mensen hun eigen mogelijkheden te helpen ontdekken en daarmee zelf aan de slag te gaan.

Mijn werkwijze kenmerkt zich door een uitdagend en dynamisch leerklimaat te scheppen waarbinnen mensen kunnen leren.

Zo’n 26 jaar geleden heb ik Impuls opgericht. Momenteel werken we met 9 personen en is onze visie geïnspireerd door de Solution Focused Approach; een visie die ons allen als een soort virus heeft besmet ..., en waar we niet vanaf willen! Onze klanten zijn werkzaam in de gezondheidszorg, onderwijs, jeugdhulpverlening en overheid.

www.impulsorganisatieadvies.nl

Directeur opleiding en training HeartMath Benelux. Werkte gedurende 25 jaar in verschillende functies en met uiteenlopende doelgroepen binnen GGZ-Drenthe.

Hij is nu verantwoordelijk voor het opleidings- en trainingsaanbod van HeartMath Benelux en begeleidt personen uit het bedrijfsleven, de gezondheidszorg en in de (top)sport met de HeartMath Methode. Contact maken met het hart neemt daarin een belangrijke plaats in. Mensen die hun hart raadplegen stimuleren hun eigen welzijn, maar ook dat van de mensen uit hun omgeving, hun gezin, hun geliefden en hun collega's en uiteindelijk de hele maatschappij.

Merel Ritskes-Hoitinga ¹ is hoogleraar aan het UMC St Radboud.

Sinds circa 25 jaar beoefent zij Zen om in het dagelijks leven beter om te kunnen gaan met stress. De vraag rond de zin van het leven geeft ze vanuit de zenfilosofie vorm.

Samen met Rients Ritskes (oprichter Zen.nl ²) heeft zij het boek Zen en geluk geschreven. In 2008 heeft ze de werkgroep Wetenschap en Spiritualiteit in de Praktijk opgericht waarin 5 artsen participeren ³. Sinds kort geeft ze zelf ook Zenles aan particulieren.

1. www.ritskes-hoitinga.eu    2. Zen.nl    3. www.zen.nl/malden/zenwts.htm

Drs. Gerni Luttikhuis, MWO, orthopedagoog en arbeids- en organisatiekundige. Als adviseur/trainer/coach werkzaam bij CAP adviseurs te Groningen.

Bevlogen medewerkers in vitale organisaties: 1+1 = 3.
Organisaties waar medewerkers betrokken zijn en met plezier werken, presteren beter. Hoe ontwikkelt een groep individuen richting een team met meerwaarde? CAP begeleidt leerprocessen in organisaties, van organisatieontwikkeling tot individuele professionalisering. In deze proeverij een inkijkje in de keuken.

Zie ook www.cap-adviseurs.nl

Sjoerd Dijkstra is geboren in 1955. Hij heeft psychologie gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Groningen en daarna gewerkt bij Defensie, het Universitair Medisch Centrum Groningen (Afdeling Medische Psychologie en Revalidatie) en de GGZ Groningen (PsyQ).

De laatste jaren is hij werkzaam geweest in de arbeidshulpverlening en in dat werk heeft hij veel te maken met mensen met een burn-out en andere arbeidsproblemen.

Als slot van het symposium treedt de theatergroep van Foolcolor Media op met 'De Overval' ! Zeven cliënten hebben gedurende driekwart jaar geoefend om een prachtige, dynamische productie op de planken te zetten met als thema stress en burn-out.

DE OVERVAL - Drie vriendinnen nemen het drastische besluit om aan hun ongelukkige en stressvolle bestaan te ontsnappen. Twee broers, die samen een juwelierszaak runnen, worden met deze daadkrachtige dames geconfronteerd